CIMD s'engage pour la durabilité et le bien-être de ses salariés
/ Environnement
Dans un monde en constante évolution, où le souci de l’environnement et la responsabilité des entreprises sont essentiels, CIMD s’est démarquée comme une entreprise engagée en matière avec la pérennisation. Les pratiques actuelles et futures qui visent à relever les défis environnementaux et à créer un impact positif sur l’environnement sont analysées.
Par le tri des déchets, le recyclage des solvants, l’installation de panneaux photovoltaïques ainsi que d’autres initiatives, l’entreprise témoigne de son engagement en faveur d’une gestion responsable des ressources naturelles, en cherchant en même temps à réduire ses coûts de fonctionnement tout en renforçant son image publique.
/ Collaborateurs
Chez CIMD, nous favorisons une bonne ambiance de travail en nous efforçant d’organiser des activités qui encouragent l’esprit de groupe et la cohésion entre les collaborateurs. Cette démarche permet d’impliquer davantage tous les collaborateurs dans la réalisation des objectifs et des défis de l’entreprise.
Par le biais de diverses initiatives, nous procurons encourager les professionnels de CIMD à favoriser les relations interpersonnelles, l’esprit de groupe et la coopération, contribuant ainsi à une meilleure productivité et à une meilleure intégration des nouveaux employés. Pour ce faire, le groupe a investi dans des activités avec ses employés dans le cadre d’une stratégie d’implication et de promotion de la cohésion, de l’intégration et de l’inclusion au sein du groupe.
/ Formation
Chez CIMD, nous concevons la formation professionnelle comme un instrument qui stimule le développement des employés sur la base des outils et des compétences nécessaires au quotidien, tout en favorisant leur évolution et leur progrès dans le cadre de leur travail.
La formation interne repose sur la possibilité de renforcer la capacité d’adaptation, d’élargir les connaissances et de déployer le potentiel, en harmonisant le progrès des collaborateurs avec les objectifs de l’entreprise.
Le bien-être des collaborateurs se traduit par leur capacité et leur motivation à relever de nouveaux défis et à assumer plus de responsabilités.
/Communauté
Le parcours de CIMD est fortement lié à sa politique de responsabilité sociale et à une relation très solide avec la communauté, qui se manifeste par la réalisation et le soutien d’initiatives, ainsi que par la mise en place de partenariats, entre autres.
Par exemple, notre politique en matière d’achat de biens et de services privilégie les fournisseurs locaux et régionaux en vue de contribuer au renforcement du réseau économique et social de notre région.
Nous organisons des activités qui impliquent la communauté locale. Des protocoles de coopération sont signés dans différents domaines dans le but de stabiliser et de formaliser les accords d’entraide. Nous soutenons le réseau associatif, culturel et sportif, tout en renforçant les liens affectifs avec les différents acteurs sociaux de la communauté au sein de laquelle nous agissons.
/ Emplois
Conscients de l’impact de notre activité sur le territoire, nous garantissons un niveau d’employabilité locale et régionale très important. Nous garantissons un niveau très significatif en matière d’employabilité locale et régionale, ce qui constitue une contribution à la dynamique économique et sociale, en particulier dans un territoire à faible densité.
Notre objectif est de créer une plus grande proximité entre notre futur public cible et le travail accompli dans l’entreprise, en vue de susciter une plus grande attractivité et une plus grande capacité à proposer des parcours professionnels qualifiés qui attirent les jeunes.
Nous accueillons des visites scolaires soigneusement préparées avec les établissements scolaires et nous disposons de supports pour sensibiliser les étudiants aux carrières et à l’avenir professionnel que nous leur réservons chez nous.